Gestión de RRHH y Habilidades Directivas

Programa Superior área Recursos Humanos

Presentación

Hablar de la función de RRHH hoy, es hablar de tres estrategias clave para el futuro de una organización: atraer, motivar y retener el talento. Son esas tres palancas las que pueden abrir las puertas del desarrollo de todas las personas que forman una organización… La mala noticia es que esas puertas pueden abrirse porque las personas quieran entrar, o en cambio, porque quieran salir. En este programa se aprenderán las claves en las gestión de personas que harán que esas puertas se abran en un solo sentido: el de tener a los mejores.

Objetivos

Formar y desarrollar profesionales con un pensamiento directivo basado en el conocimiento y en la aplicación de habilidades fundamentales para llevar a cabo una Gestión de Recursos Humanos de manera eficaz.

Proporcionar los conocimientos necesarios para desarrollar y llevar a cabo funciones y procedimientos, orientados a la planificación estratégica, organización y ejecución de las habilidades directivas dentro de su organización. Los alumnos estarán familiarizados con los conceptos fundamentales de la Dirección de Recursos Humanos y con el desarrollo de estrategias orientadas al mercado en general.

Programa

El programa permite a los participantes:

Desarrollar las habilidades y competencias necesarias para seleccionar, evaluar y retener a los mejores perfiles de la organización, a través de una adecuada gestión de los procesos de selección, formación y valoración de los puestos de trabajo.

Aplicar adecuadamente conceptos y herramientas vigentes y para la gestión estratégica, el despliegue estratégico, así como perspectivas claves de las estrategias de la Dirección de Recursos Humanos.

Proporcionar una visión general de las principales funciones que desempeña la Dirección de Recursos Humanos dentro de una organización y en su entorno.

Desarrollar e implementar estrategias que permitan afrontar los cambios organizacionales que actualmente enfrentan las organizaciones, mediante la incorporación de políticas adaptadas a los diferentes entornos en los que se encuentra.

Contenido del Programa

MÓDULO 1

El impacto de comunicar

MÓDULO 2

El arte de inspirar. El liderazgo

MÓDULO 3

El efecto de la influencia

MÓDULO 4

El desafío del cambio

MÓDULO 5

La habilidad de colaborar. El Trabajo en equipo

MÓDULO 6

Planificación estratégica y Función de los RRHH

MÓDULO 7

Reclutamiento y selección. Trabajar con los mejores

MÓDULO 8

Formación y desarrollo. Optimizar el Talento

MÓDULO 9

Concepto de Evaluación del desempeño

MÓDULO 10

Retribución. ¿Elemento motivacional?

Metodología

La mejor teoría es la práctica… Enseñamos herramientas que llevan a la acción!

La línea metodológica de Escuela Europea de Negocios se sustenta sobre tres aspectos concretos:

Orientación práctica, buscando la aplicabilidad de los conocimientos teóricos y ajustando éstos a las necesidades reales de los perfiles profesionales diseñados.
Formación individualizada, apoyada en una tutoría personal e intensiva.
Enseñanza activa y participativa, donde el sujeto sea el verdadero creador activo de su propio proceso de aprendizaje y ajuste éste en base a sus intereses, capacidades, formación previa, experiencia profesional, motivaciones, etc.

En Escuela Europea de Negocios se opera con una metodología docente estrictamente definida con unos estándares de calidad rigurosos y un sistema pedagógico de vanguardia y absolutamente contrastado en cuanto a su efectividad. La impartición se basa en el traslado de las técnicas utilizadas en los distintos ámbitos de la empresa, a través de casos práctico, a los alumnos.

Claustro

El claustro de profesores de Escuela Europea de Negocios es el valor fundamental y diferenciador de nuestro proceso docente.

Está formado por profesionales en activo de las áreas de especialización concreta con importante experiencia docente. La integración de estos componentes y el entendimiento de la filosofía formativa práctica, innovadora y continuamente actualizada de Escuela Europea de Negocios hace de los docentes unos excelentes difusores de formación.

Entre los perfiles del profesorado se encuentran doctores y master de distintos países, culturas y experiencias que enriquecen los programas de forma importante.

Como dijo Leonardo Da Vinci, “la sabiduría es hija de la experiencia”

Admisiones

Proceso de admisión

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Información

¿Aún tienes dudas? Solicita información

Este programa se desarrolla a través de una o varias de las sedes, centros colaboradores, universidades, instituciones o empresas colaboradoras de Escuela Europea de Negocios.

Escuela Europea de Negocios, así como todos los colaboradores mencionados, estamos comprometidos con impartir una formación internacional, cumpliendo unos procesos y estándares de calidad que promuevan la excelencia en nuestras instituciones y alumnos.

Gestión de RRHH y Habilidades Directivas

Presentación

Objetivos

Programa

Contenido del Programa

MÓDULO 1

MÓDULO 2

MÓDULO 3

MÓDULO 4

MÓDULO 5

MÓDULO 6

MÓDULO 7

MÓDULO 8

MÓDULO 9

MÓDULO 10

Metodología

Aprendizaje

Integración

Sesiones magistrales

Proyecto fin de máster

sesiones lectivas

casos prácticos

Movilidad internacional

Claustro

Admisiones

Proceso de admisión

1. Prueba de admisión

2. Entrevista personal

3. Decisión

4. Matriculación

¿Interesado en estudiar en la Escuela Europea de Negocios?

Información

Este programa se desarrolla a través de una o varias de las sedes, centros colaboradores, universidades, instituciones o empresas colaboradoras de Escuela Europea de Negocios.

Escuela Europea de Negocios, así como todos los colaboradores mencionados, estamos comprometidos con impartir una formación internacional, cumpliendo unos procesos y estándares de calidad que promuevan la excelencia en nuestras instituciones y alumnos.

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